Le bilan de compétences

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous ressentez le besoin de faire évoluer votre situation, d’envisager une reconversion ou simplement de retrouver du sens dans votre travail ?

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur votre parcours, d’identifier vos compétences et de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être utile lorsque :

• vous ressentez une perte de sens dans votre travail
• vous envisagez une reconversion professionnelle
• vous souhaitez faire évoluer votre carrière
• vous avez besoin de clarifier votre projet professionnel
• vous souhaitez mieux identifier vos compétences et vos ressources

Il permet de mieux comprendre son parcours et de construire un projet professionnel cohérent avec ses aspirations.

Le déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui se déroule en trois phases, conformément au cadre réglementaire.

Phase préliminaire

Cette première étape permet d’analyser votre demande, de préciser vos objectifs et de définir les modalités de l’accompagnement.

Phase d’investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d’explorer :

• votre parcours professionnel
• vos compétences et vos expériences
• vos motivations et vos valeurs
• vos aspirations professionnelles
• les pistes d’évolution ou de reconversion possibles

Phase de conclusion

Cette dernière étape permet de :

• clarifier votre projet professionnel
• définir un plan d’action concret
• identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre de votre projet.

Cadre réglementaire du bilan de compétences : https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences

Mon approche

Coach professionnelle certifiée RNCP et certifiée ALTP – Accompagner les transitions professionnelles, je propose un accompagnement à la fois structuré et personnalisé.

L’objectif est de vous aider à mieux vous connaître, à identifier vos ressources et à construire un projet professionnel qui vous correspond réellement.

Pour les personnes qui le souhaitent, certaines étapes de réflexion peuvent également être enrichies par une séance d’équicoaching, proposée dans la phase de connaissance de soi. Cette approche offre un espace d’exploration différent pour mieux comprendre ses fonctionnements et ses ressources.

Modalités

Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines ou quelques mois, avec des entretiens individuels alternant avec des temps de réflexion personnelle.

Les séances peuvent se dérouler :

• en présentiel
• à distance
• ou en format mixte.

Durée des séances : 1 à 2 heures.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant prendre du recul sur sa situation professionnelle et réfléchir à son évolution.

Il peut concerner :

• des salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir
• des personnes en questionnement professionnel
• des personnes souhaitant retrouver du sens dans leur travail
• des personnes en transition professionnelle

Les bénéfices

À l’issue du bilan de compétences, vous aurez :

• une meilleure connaissance de vos compétences et de vos ressources
• une vision plus claire de vos aspirations professionnelles
• une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes
• un plan d’action concret pour mettre en œuvre votre projet

Financement du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences peut être financé selon différentes modalités, en fonction de votre situation professionnelle.

 

Financement personnel

Le bilan de compétences peut être financé directement par le bénéficiaire.
Dans ce cas, les séances sont organisées selon vos disponibilités et peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Financement par le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Lorsque le CPF est utilisé, le bilan peut être réalisé :

  • hors temps de travail, sans avoir à informer votre employeur

  • sur votre temps de travail, avec l’accord préalable de votre employeur

Financement par l’entreprise

Le bilan de compétences peut également être proposé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Dans ce cas :

  • le financement est pris en charge par l’employeur

  • le bilan se déroule généralement sur le temps de travail

Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une réflexion sur l’évolution professionnelle du salarié.

Financement via un OPCO

Selon votre situation professionnelle et le dispositif mobilisé, le financement peut également être pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétences).

 

Chaque situation étant différente, un premier échange permet d’identifier les modalités de financement les plus adaptées à votre projet et à votre situation professionnelle.